Chi sono i lavoratori?
In senso generale, il lavoratore è una persona che svolge un’attività manuale o intellettuale in un contesto di produzione di beni o erogazione di servizi, svolgendo la sua attività lavorativa a titolo oneroso oppure a titolo gratuito. Nella specifica norma per la salute e sicurezza sul lavoro il lavoratore è più esattamente definito come la “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.” (Art. 2 D.Lgs.81/2008)
Quali sono i diritti dei lavoratori in tema di sicurezza sul lavoro?
I lavoratori hanno il diritto di:
- avere un RLS che tuteli la loro sicurezza e li rappresenti in questo senso;
- utilizzare dei DPI conformi alle norme di legge e adatti alle mansioni che svolgono;
- lavorare in un ambiente i cui rischi siano stati adeguatamente valutati e dove siano state adottate tutte le misure necessarie affinché i pericoli siano evitati, arginati o affrontati in maniera adeguata;
- utilizzare in maniera limitata agenti chimici, fisici e biologici;
- ricevere informazioni e formazione, di partecipare ed essere consultati sulle questioni che riguardano la sicurezza e la salute nel luogo di lavoro.
Inoltre l’art. 44 D. Lgs. 81/08 tutela i lavoratori che si trovano in situazioni di pericolo grave, dando loro la facoltà sia di allontanarsi dal posto di lavoro sia di intervenire per ridurre il rischio per sé e per gli altri, anche senza le competenze necessarie, ma solo se è impossibilitato a contattare il superiore gerarchico.
Quali sono gli obblighi dei lavoratori in tema di sicurezza sul lavoro?
Gli obblighi principali dei lavoratori (indicati nel D.Lgs. 81/2008) in tema di sicurezza sul lavoro sono:
- collaborare con il datore di lavoro, all’osservanza degli obblighi posti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- rispettare le norme e le istruzioni che provengono dal datore di lavoro in materia di protezione;
- utilizzare in modo adeguato le attrezzature e i macchinari da lavoro, le sostanze tossiche, i mezzi di trasporto e i dispositivi di sicurezza;
- adoperare correttamente i dispositivi di protezione;
- segnalare immediatamente al datore di lavoro qualsiasi eventuale condizione di pericolo, adoperandosi per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente;
- non rimuovere o modificare i dispositivi di sicurezza;
- non agire autonomamente in operazioni o manovre che possono comportare dei rischi per gli altri lavoratori;
- prendere parte ai programmi formativi e di addestramento predisposti dal datore di lavoro;
- sottoporsi periodicamente ai controlli sanitari presso il medico competente.
Che formazione di base deve fare il Lavoratore?
Tutti i lavoratori – indipendentemente dal livello di rischio in cui rientra la propria azienda – devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione obbligatoria, sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. Questa formazione per lavoratori è composta da una parte di Formazione Generale (che riguarda tutti i settori o comparti aziendali e con una durata non inferiore alle 4 ore) e una parte di Formazione Specifica (in relazione ai rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda, di durata minima variabile da 4, 8 o 12 ore).
Nelle aziende a rischio basso il lavoratore deve svolgere un corso da 4 ore di formazione generale e un corso da 4 ore di formazione specifica, per un ammontare complessivo di 8 ore (disponibile anche in modalità eLearning). Nelle aziende a rischio medio il lavoratore deve seguire 12 ore complessive di lezioni, di cui 4 ore di formazione generale e 8 ore di formazione specifica. Nelle aziende a rischio alto il lavoratore deve frequentare 16 ore complessive di lezioni, di cui 4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica.
La Formazione Generale per Lavoratori costituisce credito formativo permanente, può essere legalmente svolta anche in modalità e-learning e richiede una verifica finale in presenza prima di consentire l’accesso alla formazione specifica, che può essere svolta solo con formazione in presenza e costituisce credito formativo permanente solo se derivante dalla frequenza di corsi di formazione professionale presso strutture della formazione professionale o presso enti di formazione professionale accreditati dalle Regioni e Province autonome con durata e contenuti conformi all’Accordo.
Che contenuti deve avere il corso di formazione generale per lavoratori?
Il corso di formazione generale per lavoratori propone contenuti che riguardano argomenti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro:
- Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione
- Organizzazione del sistema aziendale della prevenzione e della protezione
- Diritti e doveri dei soggetti aziendali relativamente alla sicurezza
- Il sistema istituzionale e gli organi di vigilanza, controllo e assistenza
Come va erogata la formazione specifica dei lavoratori?
La quota di formazione specifica deve essere impartita ai lavoratori secondo quanto stabilito dal comma 4 dell’articolo 37 che recita: “La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi”.
Che corso di aggiornamento deve fare il lavoratore?
L’accordo tra Stato e Regioni del 21.12.2011 disciplina le modalità di aggiornamento dei lavoratori, che sono tenuti ad un aggiornamento periodico di 6 ore ogni 5 anni che può essere svolto anche in modalità eLearning. Il contenuto dei corsi di aggiornamento deve riguardare argomenti diversi rispetto a quelli del corso base quali:
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- approfondimenti giuridico-normativi
- aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori
- aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
- fonti di rischio e relative misure di prevenzione
Dal 26 gennaio 2012 il datore di lavoro non può più auto certificare la formazione o fare un verbale di formazione interno all’azienda, poiché tutta la formazione dovrà essere erogata attraverso percorsi formativi conformi ai requisiti specificati nell’accordo Stato-Regioni del dicembre 2011.
